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基層年輕干部莫做“小油條”

2023-09-09 10:04:31 來源:東北新聞網


(資料圖片僅供參考)

原標題:基層年輕干部莫做“小油條”

長期以來,在基層單位,似乎都存在極個別“老油條”干部,他們是一些年齡偏大、工作年限偏長,所謂“世面”見得多的人,他們好像對什么都不在乎,表現得八面玲瓏、圓滑世故、見風使舵、左右逢源,或對自己身上的老毛病總是無所謂、不愿去改?!袄嫌蜅l”干部的存在,很容易導致相關工作事項推進緩慢,抓落實大打折扣。

“老油條”干部還沒有得到徹底的治理,在一些基層單位,又悄悄出現了“小油條”干部,這些人雖然年齡不大卻世故老道,雖然工作時間不長卻深諳職場潛規則。他們自認為“活得明白通透”,常常逃避困難、拈輕怕重、敷衍應付,不求上進但求“舒服”。有的人奉行“事不關己高高掛起,事若關己必須一起”,很會規避風險、逃避責任;有的人則是遇到容易的、有利的事就搶著干,麻煩的、無利的事便繞著走……“小油條”干部的存在,讓基層一些工作久議而不決、決而不行,導致工作執行不下去、政策落實不下去、問題不能解決,最終殃及百姓福祉,讓群眾叫苦連天。

相比于“老油條”干部,基層單位的“小油條”危害更甚?;鶎幽贻p干部,大多被組織重用,被放到關鍵崗位,發揮關鍵作用。他們如果不敢擔當,遇到困難問題就繞道走,既拖延了辦事時間、降低了工作效率,也影響職權職能的正常發揮,而且還可能會形成“破窗效應”,讓其他人紛紛效仿,從而帶壞了工作作風。各級黨組織必須靶向施策,打好治理的“組合拳”,嚴防基層年輕干部淪為“小油條”。

防止基層年輕干部淪為“小油條”,一方面要敢于較真,嚴格落地落實干部考核制度。要通過動真碰硬的績效考核、平時考核、年終考核等,考準考實每一個黨員干部的實績,讓“老油條”“小油條”現出原形。另一方面要嚴肅執紀問責。對組織考評、群眾公認的“老油條”“小油條”干部,既要幫助教育,也要問責追責,讓“混日子”干部沒市場。此外,也要強化日常監督,咬住“常”“長”二字,要以嚴的基調推進作風建設常態化長效化,為基層干部筑牢防“油”的堤壩。

年輕干部關乎國家的事業發展和人民福祉,各級黨組織一定要標本兼治,嚴防基層年輕干部淪為“小油條”。(李瑛)

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